• ¿Cómo gestionar la formación organizacional para que logre generar aprendizaje y crear una propuesta de valor sustentable y diferenciadora para la estrategia del negocio?

    “El aprendizaje es un proceso mediante el cual un ser humano o un conjunto de seres humanos incrementan su capacidad de acción para producir un resultado que realmente quieren generar”                                                                                                                                                       Peter Senge.
  • ¿Cómo ejercer el liderazgo transformacional para cambiar el lugar desde el cual estamos acostumbrados a hacer gestión?

    “Los mejores líderes son aprendices […] si uno deja de aprender deja de liderar”                                                                                                                       Ken Blanchard y Mark Miller.
  • ¿Cómo tejer redes de conversaciones que favorezcan una cultura dónde las metas estratégicas y las de los sistemas de gestión se consigan con efectividad y también con bienestar?

    “La cultura son distintos modos de convivencia humana, distintas redes cerradas de conversaciones […] una cultura se transforma en otra cuando cambia la red de conversaciones que la constituye y define”                                                                                                                                           Humberto Maturana
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