Medellin - Colombia

Entrenamiento en liderazgo consciente y transformacional.

Entrenamiento online con presencialidad

¿Qué nuevas habilidades y sensibilidades necesitan aprender los líderes para gestionar en mundos cambiantes e inciertos?

Los grandes desafíos sociales, económicos, ambientales y culturales del mundo que está emergiendo, nos invitan a revisar la manera como pensamos y actuamos en los diferentes dominios de nuestra existencia y nos impulsan a desarrollar nuevas habilidades para operar en él y, especialmente, para liderar los procesos de cambio y transformación con responsabilidad. Hoy en día un líder debe ser capaz de ejercer el liderazgo en conexión profunda con el mismo, los otros y el entorno donde participa. Tal conexión es una condición básica para gestionar con plena presencia, autoobservarse, gestionar sus emociones, crear contextos de confianza, conversar de forma comprometida, entre otras acciones que incrementan su poder personal y el de su equipo de trabajo.

El liderazgo consciente y transformacional no es una moda, es un aprendizaje que nos conecta con un sistema más grande del que estamos acostumbrados a gestionar. Es un desafío que hay que encarar para poder ser partícipes de la creación de empresas más innovadoras, competitivas y saludables en ambientes inciertos como los actuales.

Te invitamos a conocer el proceso de formación virtual Dhaar sobre liderazgo consciente y transformacional, donde desarrollarás las competencias y sensibilidades que necesitas para reinventarte y expandir las alas de tu poder personal, efectividad y bienestar .

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Beneficios del proceso

- Contarán con herramientas clave para gestionarse a sí mismo, empoderar a los otros y ser un observador más integral del entorno donde participa.

- Sabrán hacer elecciones responsables, en vez de dejarse condicionar por su piloto automático.

- Desarrollarán un conjunto de competencias conversacionales que les permitirá coordinar acciones sobre la base de auténticos compromisos.

- Estarán en capacidad de dar feedback productivo, para resolver un problema de desempeño o conectar a sus colaboradores con sus proyectos y aspiraciones.

- Lograrán ser más flexibles con sus puntos de vista y aprender de los puntos de vista de los demás en contextos de confianza.

- Tomarán consciencia de los beneficios de la escucha empática con ellos mismos y con los demás.

- Lograrán una visión más integral de la realidad organizacional que les permitirá articular el mundo externo (comportamientos y sistemas) con el mundo interno (intenciones y cultura).

- Lograrán mayor competencia para la auto-observación y la gestión de sus emociones.

- Tendrán una competencia básica para conectarse con su ser esencial y entablar un diálogo productivo con sus voces internas, muchas veces en conflicto.

- Aprenderán a crear espacios emocionales expansivos donde los equipos de trabajo logran florecer.