¿Cómo un equipo aprende a construir confianza, compromiso y a resolver los conflictos, mientras coordinan las acciones que los llevarán al futuro que han visionado?

Es sabido que personas altamente eficaces en tareas individuales pueden generar procesos altamente ineficaces por su incompetencia para coordinar acciones con otros de cara a los resultados que esperan lograr. El coaching de equipos es una metodología que busca resolver éstas y otras dificultades mediante un acompañamiento en terreno, para que el líder del equipo y sus miembros creen un contexto donde surja la conectividad y la sinergia, y sean más efectivos en la manera como interactúan, toman decisiones y logran los resultados.

El equipo es el que dirige su propio proceso de aprendizaje y mantiene en todo momento el control de los resultados que quiere lograr. También aprende a definir las reglas de juego para que sus integrantes puedan conversar de forma productiva, confiar unos en otros, cocrear y coinventar nuevas formas de ser y de hacer, de cara a los objetivos del equipo y de la estrategia de la organización.