El nuevo foco del liderazgo
La cultura de la era industrial, desde el Taylorismo, ha girado en torno a las tecnologías, cada vez más sofisticadas, para optimizar lo que ya existe mediante
2022 © All Rights Reserved FBG Consultorias
La cultura de la era industrial, desde el Taylorismo, ha girado en torno a las tecnologías, cada vez más sofisticadas, para optimizar lo que ya existe mediante
La Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC) surgió, en las últimas décadas del siglo pasado, como una alternativa para motivar a las personas a generar hábitos seguros.
El mundo que está emergiendo, como consecuencia de la 4ta revolución industrial (llamado mundo 4.0), trae consigo grandes desafíos sociales, económicos, ambientales, culturales y, por supuesto, personales.
Hoy el mundo reclama empresas conscientes que se ocupen de cuidar a las personas que en ellas trabajan, a sus clientes, al ambiente y al planeta.
La intervención de la seguridad y la salud en el trabajo a partir del comportamiento es un método proactivo y participativo que busca la mejora
De un largo período de jerarquía rígida y áreas funcionales marcadas, dónde las personas poco hablaban entre sí, las empresas están entrando
La intervención de los factores psicosociales en el trabajo es hoy una estrategia inseparable de la gestión empresarial, dado que estudia aspectos
La cultura occidental de la cual venimos nos enseño a observar la realidad por partes, a confundir el mapa con el territorio y a reflexionar centrados
La gestion tradicional ha puesto la mayor atención en el dominio operacional de los sistemas de gestión (mundo del hacer) que tiene que ver con generar
Las empresas que reducen el plan de formación a un cronograma de actividades sin transitar primero por los distintos niveles de planificación y evaluación
Los coaches sabemos que el pensamiento metafórico no sólo es divertido sino también efectivo para estimular el aprendizaje.
Con el fin de comprender qué acciones debe emprender la organización para caminar por el sendero de la mejora continua en salud y seguridad en el trabajo
Cuando una empresa dice promover la autogestión y el autocuidado en su gente, está aceptando que las personas pueden elegir en el marco de los consensos y
El cambio de cultura va más allá de tener los mejores procedimientos para ser eficientes y eficaces. Es un proceso que implica reflexión, visión sistémica
El enfoque de coaching en el campo de la gestión del desempeño organizacional fue tomado del contexto de los equipos deportivos ganadores...
Los coaches organizacionales sabemos que cuando hablamos de aprendizaje nos estamos refiriendo a incrementar la capacidad de acción no solo de un ser humano, sino, especialmente, de
Los sistemas de gestión en salud, seguridad, cuidado ambiental y calidad (HSE-Q) puede influenciar favorablemente el comportamiento de las personas y la cultura deseada...
La cultura de la era industrial, desde el Taylorismo, ha girado en torno a las tecnologías, cada vez más sofisticadas, para optimizar lo que ya existe mediante
La Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC) surgió, en las últimas décadas del siglo pasado, como una alternativa para motivar a las personas a generar hábitos seguros.
El mundo que está emergiendo, como consecuencia de la 4ta revolución industrial (llamado mundo 4.0), trae consigo grandes desafíos sociales, económicos, ambientales, culturales y, por supuesto, personales.
Hoy el mundo reclama empresas conscientes que se ocupen de cuidar a las personas que en ellas trabajan, a sus clientes, al ambiente y al planeta.
La intervención de la seguridad y la salud en el trabajo a partir del comportamiento es un método proactivo y participativo que busca la mejora
De un largo período de jerarquía rígida y áreas funcionales marcadas, dónde las personas poco hablaban entre sí, las empresas están entrando
La intervención de los factores psicosociales en el trabajo es hoy una estrategia inseparable de la gestión empresarial, dado que estudia aspectos
La cultura occidental de la cual venimos nos enseño a observar la realidad por partes, a confundir el mapa con el territorio y a reflexionar centrados
La gestion tradicional ha puesto la mayor atención en el dominio operacional de los sistemas de gestión (mundo del hacer) que tiene que ver con generar
Las empresas que reducen el plan de formación a un cronograma de actividades sin transitar primero por los distintos niveles de planificación y evaluación
Los coaches sabemos que el pensamiento metafórico no sólo es divertido sino también efectivo para estimular el aprendizaje.
Con el fin de comprender qué acciones debe emprender la organización para caminar por el sendero de la mejora continua en salud y seguridad en el trabajo
Cuando una empresa dice promover la autogestión y el autocuidado en su gente, está aceptando que las personas pueden elegir en el marco de los consensos y
El cambio de cultura va más allá de tener los mejores procedimientos para ser eficientes y eficaces. Es un proceso que implica reflexión, visión sistémica
El enfoque de coaching en el campo de la gestión del desempeño organizacional fue tomado del contexto de los equipos deportivos ganadores...
Los coaches organizacionales sabemos que cuando hablamos de aprendizaje nos estamos refiriendo a incrementar la capacidad de acción no solo de un ser humano, sino, especialmente, de
Los sistemas de gestión en salud, seguridad, cuidado ambiental y calidad (HSE-Q) puede influenciar favorablemente el comportamiento de las personas y la cultura deseada...
La cultura de la era industrial, desde el Taylorismo, ha girado en torno a las tecnologías, cada vez más sofisticadas, para optimizar lo que ya existe mediante
La Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC) surgió, en las últimas décadas del siglo pasado, como una alternativa para motivar a las personas a generar hábitos seguros.
El mundo que está emergiendo, como consecuencia de la 4ta revolución industrial (llamado mundo 4.0), trae consigo grandes desafíos sociales, económicos, ambientales, culturales y, por supuesto, personales.
Hoy el mundo reclama empresas conscientes que se ocupen de cuidar a las personas que en ellas trabajan, a sus clientes, al ambiente y al planeta.
La intervención de la seguridad y la salud en el trabajo a partir del comportamiento es un método proactivo y participativo que busca la mejora
De un largo período de jerarquía rígida y áreas funcionales marcadas, dónde las personas poco hablaban entre sí, las empresas están entrando
La intervención de los factores psicosociales en el trabajo es hoy una estrategia inseparable de la gestión empresarial, dado que estudia aspectos
La cultura occidental de la cual venimos nos enseño a observar la realidad por partes, a confundir el mapa con el territorio y a reflexionar centrados
La gestion tradicional ha puesto la mayor atención en el dominio operacional de los sistemas de gestión (mundo del hacer) que tiene que ver con generar
Las empresas que reducen el plan de formación a un cronograma de actividades sin transitar primero por los distintos niveles de planificación y evaluación
Los coaches sabemos que el pensamiento metafórico no sólo es divertido sino también efectivo para estimular el aprendizaje.
Con el fin de comprender qué acciones debe emprender la organización para caminar por el sendero de la mejora continua en salud y seguridad en el trabajo
Cuando una empresa dice promover la autogestión y el autocuidado en su gente, está aceptando que las personas pueden elegir en el marco de los consensos y
El cambio de cultura va más allá de tener los mejores procedimientos para ser eficientes y eficaces. Es un proceso que implica reflexión, visión sistémica
El enfoque de coaching en el campo de la gestión del desempeño organizacional fue tomado del contexto de los equipos deportivos ganadores...
Los coaches organizacionales sabemos que cuando hablamos de aprendizaje nos estamos refiriendo a incrementar la capacidad de acción no solo de un ser humano, sino, especialmente, de
Los sistemas de gestión en salud, seguridad, cuidado ambiental y calidad (HSE-Q) puede influenciar favorablemente el comportamiento de las personas y la cultura deseada...
Nos enfocamos en ofrecer servicios dirigidos a empresas que desean genuinamente aprender a articular las intervenciones de los sistemas y del comportamiento.
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