¿Lideras en modo supervivencia o atención plena?

Fabiola María Betancur Gómez

Introducción

La presencia es un estado del ser que se hace necesario habitar en los actuales contextos donde todo está cambiando a gran velocidad, lo que condiciona a muchos lideres a operar desde la velocidad y la urgencia, y a repetir fórmulas del pasado para evitar la incomodidad que les genera la relación con la incertidumbre. 

Actuamos con la ilusión de controlar la realidad y el precio que pagamos por ello es alto: vivimos en constante estrés y alimentando estados de ansiedad, en una carrera que no nos lleva a donde realmente queremos ir. Desde ese estado nos quedamos en lo conocido, permanecemos en la mediocridad de una gestión rutinaria y monótona, perdemos la creatividad y el disfrute y, aunque no queramos admitirlo, estaremos liderando desde la simple supervivencia y no desde la presencia. 

En un artículo titulado El nuevo foco del liderazgo, que publiqué en el 2025, concluía lo siguiente: “Los tiempos de hoy demandan una nueva manera de Ser que se abra sin temor a lo incierto para crear con otros un futuro alineado con lo que nos importa cuidar en el contexto social, organizacional y personal. Este desafío conlleva estar centrados, la mayor parte del tiempo, para tener claridad sobre cuando dirigir nuestra atención a mejorar lo que queremos conservar y cuando poner el foco en construir nuevas realidades que nos permitan navegar, con serenidad, el caos y la incertidumbre del mundo actual”. 

En este artículo quiero precisamente llamar la atención sobre algunas de esas habilidades que forman parte de esta nueva manera de Ser y que tienen que ver con la disposición a autoobservarnos en nuestras reacciones automáticas, habitar lo desconocido y lo incierto, usar el miedo como recurso, no como freno, dar el primer paso en pequeño y comprometernos con la acción innovadora. Son competencias que se hacen indispensables cuando nuestra intención es ir más allá de adaptarnos a los nuevos entornos y comenzar a crear otras realidades que favorezcan la transformación en lo personal y organizacional.