La intervención de los factores psicosociales en el trabajo es hoy una estrategia inseparable de la gestión empresarial, dado que estudia aspectos tales como: el contenido y la organización del trabajo, las prácticas de gestión, la calidad de las relaciones humanas, las características personales, entre otros factores, que influyen directamente en la satisfacción y desempeño de la gente. El propósito de este artículo es presentar las principales distinciones que forman parte de los fenómenos psicosociológicos en el trabajo y la manera cómo interactúan los diferentes elementos, para que las personas interesadas en su intervención tengan mayor claridad en el momento de elgir cómo hacer su estudio.